非互联网公司的序员老兵的2020总结
2020年终总结
回顾
2014年3月，一个刚工作一年的小伙来到 J 公司进行面试，不论是这个小伙比较自信，还是 J 公司抱着试错成本不大给予的机会，总之这个小伙应聘成功了。小伙被分配给了他职业道路上的第二位亦师亦友的W领导，在这位W领导的照顾指导下，小伙也不负众望，迅速成长起来。经过一年时间的摸爬滚打，小伙在技术和业务上终于由黑铁升级到了青铜，并且开始独自负责项目了！
小伙为了升级段位，也是没日没夜的刷副本，时间很快来到了第三年，眼瞅着已经到了白银的巅峰，马上就要晋级黄金了，可传来消息说是要搞新赛季了！果然，小伙跟着大部队来到了B公司,本以为还能保留段位，没想到竟然是重置了！
段位丢了，庆幸的是等级还在，想来重新刷副本升段位要比之前来的轻松！可事与愿违，人算不如天算，现在升级段位的套路与之前赛季还是有很大差异的。以前单人就可以刷副本，自己能C，基本可以保障经验加成；现在必须组团刷副本，除了副本难度增加，组建团队、指挥团队、培养团队等一系列的工作都需要花费精力，更关键的是要顺利通过副本，还要保障全员输出才行，而且不能出现“伤亡”情况。这个时候你所需技能就更多了，不仅自己要能C，还要支援队友，防止任何一路被打崩！就算是侥幸通过副本，大家还要分摊经验值，如果分配差距过大，很可能造成段位差，那么排到的副本就会比较低，影响升级速度！
2017年-2018年，小伙带领队员刷了一个大副本，本以为这次能顺利进阶新段位，可没想到的是，队友陆续退出，被派到其他副本；剩下的队友又操作失误，导致一度优势的局面瞬间变为劣势。虽然力挽狂澜，偷发育、找突破、维持僵局，但阵容不适合打后期，又没有新队友加入，而且对手拿了很多资源，得了很多buff，最终被逼无奈，发起了投降！
经过这次的案例，公司领导认为小伙并不适合带领团队，做个C位，为团队提供输出才是他的人设！接下来的这几年，小伙在各个团队中疲于奔走，哪个副本难度比较大、缺少DPS、处于劣势甚至出现“伤亡”情况，小伙就会被调派过去！想必大家都知道，团队中有个能C的角儿，很多时候是可以“躺赢”的！但如果你是C位，你会知道别人会说，你是在虐菜，如果跟同水平的对手甚至更厉害的对手PK时，只有挨打的份！
现在
其实小伙是知道如果这样持续下去，无异于温水煮青蛙，不尽快跳出舒适圈，很快就会走到尽头。虽然这些年小伙疲于奔走，但也一步一个脚印，不断积累经验值，无论是技术还是业务都有很大的提升，只是没有提升段位来表露自己的实力而已！
小伙知道自己的案底还在，想要翻身基本无望，只有换一个公司才有施展拳脚的机会！于是小伙投了几份简历，所幸得到了几个面试邀请，可却遭到了社会无情的毒打！
- 第一家应聘公司，与技术负责人及HR聊的有来有回，感觉良好，HR也表示一周内会给面试结果，可一周过去，也没得到消息，主动联系后，说是这块业务因疫情影响被砍了…
- 第二家应聘公司，技术面试官简单的看了一下简历，然后让自我介绍，介绍中途就打断了，说是这么多年都从事政府项目，技术栈与电商行业的业务场景不符…
- 第三家应聘公司，与技术负责人聊的挺好，但与HR聊待遇时，HR有明显的失落，还问在现公司是元老级员工，待遇各方面也还行，为啥要离职…
展望
面对行业内卷、996、35岁等一系列的困难，已然步入30岁行列，上有老下有小的小伙，陷入了无尽的沉思…
- 继续待下去，熬一天是一天，也许尽头比35岁来的晚一些…
- 持续学习，强化技能，骑驴找马，与时间赛跑，机会是给有准备的人的…
- 趁着年轻，转行、考公或者创业，然而除了coding和公司的业务知识，还擅长啥…